【行业】人力资源离职情况的初步数据分析

做了一笔数据场景的爬取分析。
我们现在看一下大致数据反映出的数据图表，分析一下。

离职人数及分布

先看一下各省的离职人数，及分布：

可以看到，各省基本都有人员离职，说明公司的业务铺的很开，各省均有员工。
且人口大省，相对应的离职人员，也比较多，成正比。

离职原因上，1/3的情况是家庭因素。工作压力、薪资、劳动强度等原因，占比相对不高，但是也在前几之列。
所以大多数的离职，基本上可能还是家庭与工作无法平衡，这也一定程度反映现代社会的一个比较普遍的情况。

从这两个流向图，可以看出来，工作5年以下的人数占了绝大部份，说明公司员工对公司的忠诚度和依赖度比较低。
华东华北，等发达地区，员工更易离职。

离职员工再入职的意愿，近4/5选择了愿意再次入职。说明一定程度上，大家对于公司还是满意的状态，如果有机会会继续选择。
但是也不排除员工“好聚好散”的心里。

其中，东北地区，愿意的比例最高，也说明东北的工作满意度状态最好。
华中地区，不愿意比例较高，如果有需要，其实可以重点看一下。看一下员工的反馈情况，可能会发现一些信息。

只是做了一些简单的分析，
毕竟数据的收集有限。如果数据样本足够大，其实分析的规律会更加贴近实际。
这里只是简单练个手，以后有机会做一做更深入的分析调研。